採用業務のつらいところ

人事は採用業務だけをしているとは限りませんが、
大きい会社では採用に特化しているところもあるでしょう。

私も採用に特化していた時期がありました。
それはそれで楽しいのですが、もちろん辛い時もあるわけで。

では、どんな時に辛い、大変だと感じるのか？
を取り上げていきます。


◆期待していた人材が辞めてしまったとき

内定を出しても辞退する人はもちろんいますが、
期待していた人材が無事に入社したものの、
辞めてしまうことも多いんです。

その時は、辛いとまではいかないですけど
やっぱり寂しい気持ちになりますね。


◆採用は営業に近い？

採用業務って、当然目標とする採用人数を設定しています。

採用の頭数と質を両立していく必要があるのですが、
問題は頭数の確保も難しい場合です。

質がどうこう言ってられなくなりますからね(^_^;)

そういう時は、いかに頭数を確保するかを考えていくわけですが、
歩合のない営業職だなぁと感じる時があります(笑)

まぁでも、それはそれで楽しい部分もあるんで、
やって損はないです（＾＾）ｖ


現役人事部長だから書ける面接必勝法

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