採用業務のやりがいとは？

人事といっても、業務は多岐にわたるわけですが、
中でも採用業務に関しては直接学生に触れるため、
「やりがいは何ですか？」
とか、
「どんな時にやりがいを感じますか？」
という質問をよく受けます。


というわけで、私なりの採用業務のやりがいを考えてみました。


◆採用業務のやりがい＝間接利益

間接利益というと分かりにくいかもしれませんが、
こういうことです。

自分が面接なり採用を決定した人が内定辞退せずに入社して、
その後活躍する。

これって、自分が直接会社に利益をもたらしたというよりも、
間接的に利益をもたらしているということになりますよね？

もちろん、採用した人全員が活躍するかというと
そうとも言い切れないんですが(笑)


◆歩合につながる会社も

私が勤めていた会社ではないですが、他社の中には、
採用した人材が活躍した度合いによって、採用した人事の
歩合になるという会社もあるようです。

これ、確かに理にかなっている考え方ですよね。
こういう人事制度に変えたいと思ったものの、実現できませんでした(^_^;)


でもまあ、確かに採用に関して言えば歩合のない営業職に
近い部分がありますので、やりがいを感じられない人や
単純に稼ぎたい人は営業をやったほうが
手っ取りはやいって話です。

このへんは、人それぞれですね。

人事って、特に繁忙期は夜遅くまで働いたり、
休みも減らしたりって時があって営業部並み、
もしくはそれ以上働いたりしているわけです。

でも、営業職は今の利益に貢献するわけですが、
採用業務って今は経費ですけど、将来の利益に貢献できる
という意味では貴重な部署だと思いますよ＾＾


人事（採用）という仕事に興味がある人、参考になれば幸いです☆


ちなみに、人事部時代はこういう部類の本、読んでました＾＾


人事部

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